就活ハラスメント
防止に向けた
取り組み

安心して選考に参加いただくために

当社は、企業理念に基づき、公正かつ誠実な採用活動を通じて、すべての求職者の皆さまが安心して選考に参加できる環境づくりを推進しています。
また、採用活動に関わるすべての社員に対して就活ハラスメント防止教育を実施しています。

当社の基本方針

当社は、「就活ハラスメントを決して容認しない」という基本方針のもと、求職者の皆さまを対等な立場の一人の個人として尊重し、能力、適性、経験および意欲に基づき、公正かつ客観的な選考を行います。
また、求職者の皆さまの不安や緊張に配慮し、丁寧で誠実なコミュニケーションを心掛けます。

就活ハラスメントの防止

当社は、面接、説明会、インターンシップ、リクルーター活動等のあらゆる採用活動において、就活ハラスメントの防止を徹底します。 また、求職者の皆さまとの関係において、優越的な立場を利用した不適切な言動や要求を行いません。

相談窓口

当社では、求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境を整備するため、就活ハラスメントの防止および発生時の適切な対応に向けた組織体制を構築しています。
相談や申し出があった場合は、適切かつ迅速に対応します。

就活ハラスメント相談窓口

（受付時間：平日9時～17時40分）

• 0120-012810（フリーダイヤル）
• saiyo-hotline@oss-og.co.jp

不利益取扱いの禁止

当社は、就活ハラスメントに関する相談を行ったこと、相談窓口を利用したこと、または事実確認や調査に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
・相談したことを理由として面談や選考の機会を制限すること
・相談内容を無断で第三者へ開示すること
・相談者に対して相談の取り下げを求めること
・相談や調査協力を理由として不利益を示唆すること